Kasvollinen ajatusjohtajuus

Useimmat B2B-yritykset puhuvat useilla äänillä samanaikaisesti: brändin edustaja, johtajat, asiantuntijat – ja jokainen heistä sanoo hieman eri asiaa. Ajatusjohtajuusohjelma yhdistää nämä äänet yhden tarinan taakse, joka jää mieleen juuri niille ihmisille, joilla on eniten merkitystä.

Kyseessä on pitkäaikainen ohjelma, joka kestää tyypillisesti vuoden tai enemmän ja joka rakentuu strategisen tarinan ympärille. Tarina perustuu yrityksesi liiketoimintatavoitteisiin ja siihen, mitä asiakkaidesi on tärkeää kuulla. Sieltä se herää eloon brändisi, johtajiesi ja asiantuntijoidesi kautta, joista kukin välittää saman tarinan eri kohderyhmille.

Ohjelman kuluessa rakennat:

• Strategisen tarinan, joka on riittävän laaja kattamaan kaikki yrityksen äänet
• Yhdenmukaista sisältöä brändiltäsi, johtajiltasi ja asiantuntijoiltasi, jotka kaikki vahvistavat yhtä tarinaa
• Kertymää, joka kasvaa, sen sijaan että kampanjat aloitettaisiin alusta joka vuosineljännes

Tutustu ajatusjohtajuusohjelmiin

Useimmissa yrityksissä on ihmisiä, joilla on markkinoilla enemmän uskottavuutta kuin mikään bränditili voisi koskaan saavuttaa. Haasteena on tämän potentiaalin vapauttaminen. Ei kertaluonteisilla työpajoilla tai ohjeistuksilla, vaan tavoitteellisella valmennusohjelmalla, joka muuttaa asiantuntemuksen näkyväksi ja mitattavaksi kilpailueduksi.

Kuudessa kuukaudessa epäröivistä asiantuntijoista kasvaa varmoja ja tunnistettavia vaikuttajia, jotka julkaisevat säännöllisesti, rakentavat aitoa luottamusta omissa verkostoissaan ja edustavat brändiäsi tavalla, jota mikään yrityksen oma kanava ei pysty jäljittelemään.

Ohjelmaan sisältyy:

• Strategia ja suunnittelu, johdon sitouttaminen, rekrytointi
• Käynnistysretriitti, jossa on mentorien mestarikursseja
• Kuukausittaiset ryhmäsparraukset ja tehtävät
• Kaksi henkilökohtaista sparrausta per henkilö
• Suljettu vertaisyhteisö
• Loppugaala ja sisäinen näkyvyys

Tutustu lähettiläsohjelmaan

Useimmilla ylimmän johdon edustajilla on aidosti jotain sanottavaa. Ongelmana on löytää aika ja rakenteet, joiden avulla se voidaan tuoda esiin johdonmukaisesti. Juuri tässä aukossa uskottavuus katoaa ja säännöllisesti esillä olevat kilpailijat alkavat vaikuttaa.

Johdon henkilökohtaiset julkaisut keräävät jopa 15-kertaisen näkyvyyden ja sitoutumisen yrityksen omiin kanaviin verrattuna. Yleisö voi olla sama, mutta ihmisten välillä syntyvä luottamus on aivan toista luokkaa.

Joka kuukausi Vapan kokenut viestinnän ammattilainen viettää tunnin ajan johtajanne kanssa. Tämä keskustelu, joka nauhoitetaan ja tuotetaan paikan päällä tai etäyhteydellä, muodostaa raaka-aineen kuukauden sisällölle.

Yhdestä ”keskustelutunnista” Vapa tuottaa:

• 8 LinkedIn-julkaisua johtajan äänellä ja hänen keskeisten teemojensa mukaisesti
• 4 lyhyttä videota, jotka on editoitu LinkedIn-käyttöön
• Strategian, hyväksymisprosessin, julkaisun ja raportoinnin

Tutustu johdon haamukirjoittamiseen

Useimmat ammattilaiset tuntevat alansa läpikotaisin, mutta heille ei ole koskaan opetettu, miten siitä rakennetaan julkista näkyvyyttä. Tieto on olemassa, mutta itseluottamus ja järjestelmällisyys sen johdonmukaiseksi jakamiseksi maailmalle puuttuvat.

Julkisen äänen rakentaminen on nopeasti nousemassa yhdeksi arvokkaimmista ammatillisista taidoista, joita voi olla. Vapan Thought Leadership Academy on yksilöille, ei tiimeille, suunnattu vuoden mittainen ohjelma, jota ohjaavat Vapan luennoitsijat ja vierailevat asiantuntijat, jotka ovat vuosien ajan rakentaneet omia henkilökohtaisia brändejään. Vuoden aikana rakennat selkeän henkilökohtaisen tarinan, sisällöntuotantotavan ja itseluottamuksen julkaista omalla nimelläsi.

Ohjelman aikana kehität:

• Selkeän näkökulman ja joukon sisältöteemoja, jotka ovat aidosti omasi
• Taidon ja itseluottamuksen kirjoittaa ja julkaista säännöllisesti ilman, että joudut odottamaan lupaa
• Julkaistujen töiden kokonaisuuden, joka vahvistaa uskottavuuttasi ajan myötä ja joka kehittyy kokeneiden ammattilaisten ohjauksessa

Tutustu Ajatusjohtajuuden Akatemia

Se, että on hyvä omassa työssään, ei tarkoita samaa kuin se, että siitä tunnetaan. Toimittajat, podcast-juontajat ja tapahtumajärjestäjät etsivät jatkuvasti luotettavia ääniä, mutta useimmilla asiantuntijoilla ei ole keinoa päästä heidän tietoisuuteensa.

Autamme asiantuntijoita kasvattamaan tunnettuutta omien kanavien ulkopuolella merkittävissä tiedotusvälineissä ja muilla alustoilla.

Tähän sisältyy:

• Mediayhteydet ja tarjousten esittäminen, jotka perustuvat asiantuntijoidesi todellisiin osaamisalueisiin
• Puhuja- ja tapahtumamahdollisuudet, jotka tuovat johtajasi oikean yleisön eteen
• Jatkuva näkyvyyden seuranta, jotta tiedät, missä asiantuntemustasi huomataan

Tutustu PR:ään, ansaittuun mediaan ja asiantuntijoiden näkyvyyteen

Oman sisällön kirjoittaminen on yksi asia. Se, mitä sanoa, milloin sanoa se ja onko viesti todella mennyt perille, on toinen asia. Executive Sparring tarjoaa sinulle juuri tätä varten säännöllisen ajattelukumppanin.

Tapaat sparrausvalmentajasi, joka on Vapan johtoryhmän jäsen, säännöllisesti yhden tai kahden tunnin mittaisissa istunnoissa. Se muistuttaa enemmän henkilökohtaisen valmentajan suhdetta kuin työpajaa: työskentelyistunnot rakentuvat edistymisesi ympärille, yleensä kuuden kuukauden tai pidemmän ajanjakson aikana.

Istuntojen aikana:

• Käydään läpi viimeaikaiset julkaisusi ja selvitetään, mikä todella toimii
• Hioidaan äänensävyäsi ja teemoja, joihin kannattaa palata
• Keskustellaan siitä, mikä sinua jarruttaa ja mikä inspiroi sinua seuraavaksi

Tutustu Johtajien sparraus